问题补充: 培训完后，为加深学习印象，再用试题测试一下，更好！建议增加题库。

针对企业的特点，可以就像驾校的测试系统一样，不一定非要同时开题。
如有一门培训(如规章制度)共建1000个题库，开一个测验，设置100个随机题，登录上去后，每人的题是不一样的。
当然也可以开一个固定题测验，设置某一群人同时开考。如安全知识竞赛，1000个题库，开个测验，随机或指定抽100个题，但这100个题就固定了，然后设置一群人(管理员指定添加进来)同时开考

同一道题，答案顺序也是随机的。

真的需要，培训+测验，希望在其他开发之余考虑一下哈。
公司对人力资源部要求培训要有成效，没得办法呀。
主要是要掌握员工的基本情况呀。。。

提问者:ymf5340  提问时间:15-05-26 18:42